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Dr. Cordula Bestvater

Coach Profil

Dr. Cordula Bestvater

Coach (DCV)

Über mich

Ich bin systemische Coachin und Expertin für mentale Gesundheit, agile Organisationsentwicklung und kollegiale Führung mit über 15 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen durch anspruchsvolle Veränderungsprozesse. Durch meinen wissenschaftlichen Hintergrund im Bereich psychische Gesundheitsförderung und Arbeitspsychologie verbinde ich fundiertes Know-how mit praxisnahen, lösungsorientierten Ansätzen. Mein Fokus liegt darauf, Menschen und Organisationen zu unterstützen, gesunde, resiliente und positive Arbeitswelten zu gestalten. Ein besonderer Schwerpunkt meiner Arbeit ist die Unterstützung neurodivergenter Personen und Teams.

Angebote

Ich biete systemisches Coaching, agile Organisationsentwicklung und hochwertige Persönlichkeitsdiagnostik (z.B. LINC-Persönlichkeitsprofile) an. Meine Arbeit kombiniert agile Management-Methoden mit systemischen Ansätzen und neuesten Erkenntnissen aus der Positiven Psychologie, Resilienzforschung und Salutogenese. Zudem biete ich spezielle Coaching-Programme und Beratungen für neurodivergente Menschen (z.B. ADHS, Autismus-Spektrum), um deren Potenziale zu entfalten und optimale Rahmenbedingungen für ihren Erfolg zu schaffen. Ziel meiner Angebote ist es, Führungskräfte und Teams dabei zu begleiten, Klarheit und Orientierung zu finden, Verantwortung zu stärken und nachhaltige Veränderungen umzusetzen.

Schwerpunkte

  • Business Coaching
  • Change-Coaching
  • Coaching-Ausbildung
  • Führungskräfte-Coaching
  • Kommunikations-Coaching
  • Konfliktcoaching
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Systemisches Coaching
  • Teamentwicklung

Zielgruppen

Meine Zielgruppen:

    • Führungskräfte und Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern und Verantwortung klarer verteilen möchten.

 

    • Organisationen, die agile und kollegiale Führung einführen oder weiterentwickeln wollen.

 

    • Menschen, die sich beruflich neu orientieren oder in anspruchsvollen Positionen persönliche Entwicklung und Balance anstreben.

 

    • Unternehmen und Organisationen, die einen Fokus auf psychische Gesundheit, Resilienz und gesunde Organisationskultur legen.

 

    • Neurodivergente Personen und Teams, die ihr volles Potenzial entfalten und individuell passende Arbeitsbedingungen gestalten möchten.